2021.11.23. 11:25
Nemzeti Kiválóság Díjat nyert a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft.
Nemzeti Kiválóság Díjat vehetett a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. hétfőn a Pesti Vigadóban. Az elismerést Palkovics László Innovációs és Technológiai Miniszter adta át Bíró Attila, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatójának.
A Nemzeti Kiválóság Díjat Bíró Attila, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója vehette át.
Forrás: MTI
Fotó: Máthé Zoltán
A Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. üzleti tevékenységét Nemzeti Kiválóság Díjjal ismerték el. A díjat Palkovics László Innovációs és Technológiai Miniszter adta át ünnepélyes keretek között hétfőn délután a Pesti Vigadóban. A Nemzeti Kiválóság Díjat Bíró Attila, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója vette át.
A kiválóság pályázatot az Innovációs és Technológiai Minisztérium hirdeti meg, melynek célja a kiemelkedő teljesítményt felmutató, sikeresen működő szervezetek tevékenységének elismerése. A beérkezett pályázatokat a Nemzeti Kiválóság Díj Bizottság bírálja el, független, külső értékelők bevonásával. A díjazottakról a bizottság javaslata alapján az innovációért és technológiáért felelős miniszter dönt.
Bíró Attila, a Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. ügyvezető igazgatója elmondta: – A Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. üzleti teljesítményének nagy elismerése ez a díj. Nem pusztán egy termékünk minősége vagy adott üzleti év eredményessége mérettetett most meg, hanem az egész szervezet működése, eredményei és képessége további sikerek elérésére. Minden kollégánkat köszönet illet meg, az ő elkötelezettségük sikereink záloga. A független értékelők visszajelzései alapján objektív képet kaptunk működésünkről, javaslataikkal további fejlődésünket szolgálják majd.
A kiválóság kritériumrendszerét az EFQM (European Foundation for Quality Management) dolgozta ki, nyolc alapelve van. Azok a vállalatok bizonyulnak kiválónak, akik ezeknek megfelelnek, tehát képesek értéket adni a vevőiknek, fenntarthatóságra törekszenek, módszeres innovációs tevékenységet folytatnak, folyamatosan fejlesztik szervezeti képességeiket, agilisan menedzselik folyamataikat, vezetőik példaképül szolgálnak és képviselik a tisztességes üzleti magatartást, tehetségeiket elismerik, valamint képesek az elért kiváló eredményeiket tartósan fenntartani.